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求めている人は?

あなたの「人間力」を重視します
社会福祉法人 かるべの郷福祉会施設長
藤森 博
かるべの郷の特徴を教えて下さい

特徴は『人間力を重視している会社です』。人間力とは、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力です。
かるべの郷福祉会は、経営理念を重視しています。社会福祉法人を地域貢献する民間企業として考えています。

経営理念を一言で表すと?
経営理念を一言で表すなら『働く人の人間性を重視する』ということです。
うちは、もともと公立の施設でした。

平成19年に公立から民営化しましたが、民営化してからは『社員の意識を顧客第一主義に転換する』という事に力を入れてきました。

民営化して1年半が経った頃、『だんだん顧客第一主義に意識が向いてきたな』と手ごたえを感じると同時に『何かが足りない』 と思うようになりました。そうした時に、ある研修を受けて、「経営理念の重要性」を感じ、「羅針盤として、足りなかったのはこれだ!」と確信し、経営理念を作りました。
経営理念が大事と思われた理由は?
会社という組織に集まった人々の考え方や能力はすべて異なります。

このような様々な人の集まる組織が、職員全員で結束して進んでいくための芯や方向性となるのが経営理念と考えたからです。
どんな将来を目指しているのですか?
「社会から必要とされる会社」を追求していきます。
社会から必要とされることに、会社の存在意義があると思います。
社会福祉法人にも地域貢献が求められる時代です。
お客様に「かるべの郷の職員と出会えて良かった」と思ってもらえたら素晴らしいです。
社会福祉法人とは何ですか?
本来、社会福祉法人は「社会福祉事業を行うことを目的とした非営利企業」と定義されています。
私は、「かるべの郷は 社会から必要とされる事業を行うための会社なんだよ」と言っています。
現在、かるべの郷で働いている人は、どんな特徴がありますか?
うちの人たちの特徴を一言でいうと、「真面目で人がいい」につきますね。

年齢層も幅広いのですが、厳しい上下関係は、あまりありません。
男女比率は男性30%、女性70%です。
みんな 人が良くて、何しろ素直で優しいんです。「キツイ」という性格の人は少ないと思います。
女性でも役職についている人が多いです。
資格がなくても入れるのですか?
資格が無くても入れます。入社してから勉強をして資格を取得する人もいます。
資格を取得するのはあくまでも「手段」であって、目的ではないですよね。かるべの郷で働きながら資格を取得して、『人間力』を磨いていって欲しいです。
社内で意識しているエピソードを1つ
言葉づかいを重要視しています。
入居者の皆様や利用者の皆様は、お客様であって、人生の先輩です。ですから「タメ口」はダメと言っています。
世間一般の企業で、お客様に対して タメ口なんてありえませんから。
どんな人が向いてると思いますか?
介護職というのは、基本的には「心の優しい人」が向いていると思います。そして、うちは『人間性を重視する会社』ですから人間力のある方を求めています。
『人間力』というのは、例えば相手の気持ちを動かす力があったり、人をひきつける魅力があったりする人も『人間力がある人』と言えると思います。

『人間力』を高めたい人、待ってます(笑)
面接で重視する点は何でしょうか?
やっぱり、「人間力」ですね(笑)今は低くても、今後それを磨いていけるか?
自分で自分のことをよくわかっている人かどうか?というのを重視しますね。
社員にはどうなってほしいですか?
「自分の人生」では「自分が主人公」としてハッピーになってほしいです。
だから会社でも、「主人公」になってほしいと思っています。
要は、単なる組織の歯車ではなく、自ら考えて行動してほしいと思っています。
つまり、仕事とプライベート 両方で成長できる人になってほしいと?
そのとおりです!会社を「自分を高める場」と捉えてもらって、仕事を通じて自分の心を豊かにし、充実した人生をおくってほしいなと思っています。
入社を目指す人に一言おねがいします。

就職活動をする中で自分自身や将来についても深く考えることができます。

人生の中でこのような機会は、そうそう無いと思いますので、就職活動を通じて「自分は何をやっていきたい」「自分は将来どうなりたい」といった夢を見つけて下さい。

知識や技術なんてモノは後からついてきます。

自分の夢を持ち、自分の夢をかなえる場として当社で働いていけば、きっと人間力も成長して、素晴らしい人生が送れると思います。

これから、皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

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